エンジニア転職！未経験者が大手を目指す方法：実務経験編

そんな不安は誰にでもあるものです。

実際、私自身もその経験があります。

私は家庭の経済的な事情で大学や専門学校への進学が叶わなかったため、高校卒業後に未経験からエンジニアのキャリアをスタートしました。

この記事では、そんな私がいかにして大手企業の正社員になるまでの実務経験を積んでいったのかを紹介します。

本記事の内容

• スタート：信頼を築き、独立した仕事を手に入れる
• 成長期：技術と人脈の獲得
• 発展期：目標を設定し、同僚との競争を通じて成長する
• 目標達成：責任ある仕事の担当と職務経歴書の充実

では、私の経験を通して、未経験からエンジニアとして成功するための具体的なアプローチを解説していきます。

スタート：信頼を築き、独立した仕事を手に入れる

未経験でエンジニアとしてのキャリアをスタートする際、最初の大きな目標は自分自身が担当者となることです。

最初は小さな業務から始めても、その一つ一つが将来の大きなステップへと繋がっていきます。

初心者だって問題なし！何でも挑戦で成長へ

未経験からのスタートでは、雑用や簡単な業務が最初に割り当てられることがよくあります。

これらの仕事は、職場の流れを把握し、基本的なスキルを身につける絶好の機会です。

どんな小さなタスクであっても、前向きに取り組むことが重要です。

小さい仕事を通じて自分の能力を示し、徐々により大きなプロジェクトに関与する機会を掴むことができます。

初心者だからといってためらわずに、積極的に挑戦する姿勢が成長への鍵となります。

熱意と努力で信頼を勝ち取る！担当業務獲得

未経験者が担当者となるためには、熱意と努力が必要です。

最初のうちは小さなタスクからでも、一生懸命取り組むことで、上司や同僚からの信頼を得ることができます。

やる気を見せ、常に積極的に業務に取り組むことで、徐々により重要な業務を任されるようになります。

このプロセスを通じて、実務経験を積み、自分のスキルを証明することで、やがては重要なプロジェクトの担当者となることができるのです。

成長期：技術と人脈の獲得

エンジニアとしてのキャリアを積む上で、私が経験してきた業務の進め方と人間関係の構築の重要性をお伝えします。

初心者期間の学びと、築いた人間関係が、将来への大きな影響を与えます。

競争相手との積極的な成果競争

初心者の頃は分からないことが多く、質問することが欠かせません。

忙しい時に質問すると厳しい反応を受けることもありますが、質問をすることで得られる知識は計り知れません。

経験を積むと質問する機会は減り、自然と知識を増やしていく必要があります。

初心者のうちにしっかりと業務を覚えることが大切です。

聞くことで仕事の質が向上し、スムーズな業務遂行が可能になります。

「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」という言葉があるように、最初に少し恥をかくことで、その後恥をかくことはありません。

聞かないと後に後輩などに聞かれた際に答えられない、知らないけど知っているふりをするなどの恥ずかしい状況に陥るより、初心者のうちに積極的に質問する方がずっと良いのです。

人間関係の構築：キャリアアップへの一歩

自分の担当業務を通じて他部署との関わりを増やすことで、人間関係を深める機会が増えます。

可能な限り相手の困りごとを助けることで、良好な人間関係を築くことができます。

他人を助けることで、自分が困ったときに助けてもらえる可能性も高まります。

このような関係性は、より大きなプロジェクトや新たな職務機会への道を開くことにつながります。

良好な人間関係は、エンジニアとしてのキャリアアップに向けた重要な一歩です。

コミュニケーションを通じて信頼を築き、共同作業を円滑に進めるための基盤を作りましょう。

発展期：目標を設定し、同僚との競争を通じて成長する

業務の進め方や人間関係の構築を乗り越えた後、キャリア発展のための次なるステップには、自らの目標を設定し、それに向けて積極的に取り組むことが求められます。

競争相手との成果を通じた積極的な競争と、高度な仕事を成功させるための人脈の活用が、この段階でのキーポイントです。

自分の能力を高め、キャリアをさらに前進させるためには、積極的な姿勢と周囲との協力が不可欠になります。

競争を促進する：同僚との成果競争

キャリアアップの過程では、競争相手との成果を通じた積極的な競争が不可欠です。

同世代やそれ以上の競争相手を特定し、彼らよりも優れた成果を出すことを自らに課しましょう。

競争相手を上回ることに成功すれば、自分の能力を証明し、より大きな責任を持つ仕事への道が開かれます。

この挑戦は、自己のスキル向上にもつながり、キャリアのさらなる発展へと繋がります。

特に、単に業務をこなすだけではなく、自分から発言し、アイデアや成果を積極的に表現することが、成果を出す上でのポイントです。

業務を終えるだけではなく、会議やプレゼンテーションで自分の意見を発する場を持つことで、より印象に残り、評価される機会が増えます。

このように自己主張を通じて、競争相手を上回る成果を目指しましょう。

高度な業務遂行における人脈の価値

難しい仕事を成功させるためには、他部署との連携が必要不可欠です。

特に、一人で完結させるのではなく、周囲の人を巻き込んで仕事を進めることが効果的です。

大切なのは、仕事の完遂です。

そのためには、一人でやりきることにこだわらず、確実に仕事を終わらせることを優先しましょう。

成長期に構築した人脈を活用し、他部署の協力を得ながら、高度な仕事に挑むことで、個人のキャリア発展に繋がります。

このアプローチは、効率的な仕事の進め方として、特に派遣社員や若手社員にとって重要です。

目標達成：責任ある仕事の担当と職務経歴書の充実

実力がついてくると、転職を見据えて職務経歴書を充実させるために、さらに高度な業務を任される機会を追求することが大切になります。

私自身の経験から言えば、出向先の企業で正社員として採用される可能性も視野に入れながら、日々の業務に取り組むことが重要です。

この段階で求められるのは、自身のスキルとキャリアを次のレベルへと引き上げるための積極的な姿勢です。

職務経歴書充実のための高度な業務への挑戦

高度な業務への挑戦は、職務経歴書の内容を豊かにする絶好の機会です。

責任ある仕事を通じて得られる経験や成果は、将来の転職市場においてあなたを際立たせる要素となります。

そのためには、積極的に新しいプロジェクトや難易度の高いタスクに取り組む姿勢が重要です。

これらの経験は、職務経歴書において具体的な成果として記載でき、キャリアの幅を広げることに貢献します。

直属の上司へのアピール：高度な業務獲得と正社員採用への道

アピールの主な目的は、直属の上司からさらに高度な業務を任される機会を増やすことにあります。

課長や係長など、日常的に業務を見ている直属の上司は、あなたの成果や能力を正確に評価できる最適な人物です。

これらの上司に対して成果を積極的にアピールし、フィードバックを求めることは、新たなチャレンジへの扉を開く鍵となります。

このプロセスを通じて、正社員採用の可能性も同時に高めることができます。

しかし、強い決定権を持つ部長や部の長へ直接アピールすることは、理論上は正社員になるために必要とされますが、実際には彼らは多くの人を見ており、特に派遣社員の個々の成果に注目しにくいという現実があります。さらに、

部長にアピールする機会は少なく、直接アピールしてもその効果が薄れることがあります。

そのため、直属の上司に自分の価値を認めてもらい、その上司が部長にあなたの成果や能力について直接相談に行くことが、正社員採用への近道となります。

直属の上司はあなたの日々の業務を最も密接に見ているため、あなたの貢献を部長に効果的に伝えることが可能です。

この戦略は、派遣社員から正社員への転換を現実的にするための効果的なアプローチとなります。

結論：未経験からエンジニアへの転職成功のための鍵

未経験からエンジニアへの転職成功への鍵は、積極的な学習姿勢と実務経験の積み重ねにあります。

初期段階での広範な技術習得、中期の実務でのスキルアップ、そして高度な業務への挑戦が、職務経歴書を充実させ、あなたの市場価値を高めます。

また、直属の上司やチームメンバーとの良好な関係構築は、責任ある仕事を任されるために不可欠です。

これらの経験は、転職市場での競争力を高めるだけでなく、場合によっては出向先の企業から正社員としての道も開くことがあります。最終的には、自己成長への意欲と周囲との協力が成功への鍵となります。