そんなことはありません！

確かに、何度応募しても結果が出なければ、

「自分には無理なのかもしれない」

と思ってしまうかもしれません。

私も何十社と応募して不採用が続き、
心が折れそうになった経験があります。

それでも諦めずに挑戦し続けた結果、
正社員になることができました。

この記事では、私が正社員を目指して転職活動を
する中で気づいたことや、
実際にやったことを
紹介します。

この記事を読むことで、
正社員になるために何をすればいいのかがわかり、
次の一歩を踏み出せます。

なぜ正社員になれないのか？

私が正社員を目指して転職活動をするなかで
気づいたのは、企業が求める人材と自分の経験や
スキルが合っていないと、正社員になるのは
難しいということです。

では、正社員になるためにはどうすればいいのか、次のパートから詳しく説明します。

正社員を目指すために
知っておきたいこと

正社員を目指すなら、ただ転職活動を
続けるのではなく、まずは知っておいてほしい
ことが
あります。

これを知らずに求人に応募し続けても、思う
ような結果にはつながらないと私は考えます。

ここでは、正社員になるために行動する前に、
知っておきたいことを説明します。

正社員になれない人の特徴

正社員を目指して転職活動をしていると、
不採用が続くと不安になると思います。

そんなとき、正社員になれない人の特徴を
調べて、こんなことをしていませんか？

・自分が当てはまらないか確認している
・当てはまることを理由に、正社員になる
ことを諦めようとしている

もし、正社員になれない人の特徴に
当てはまっていたとしても、私は気にする必要は
ないと
考えます。

なぜなら、それは正社員になれなかった人の
データに過ぎず、正社員になれない人の特徴では
ないと考えているからです。

また、正社員になれない人の特徴として、
次のようなこともよく挙げられます。

・コミュニケーション能力が低い
・主体性がない

しかし、私は正社員になれない人の特徴だとは
考えていません。

その理由をそれぞれ説明します。

コミュニケーション能力

そもそも、コミュニケーション能力とは何を
指しているのでしょうか？

面接での受け答えなのか、営業で商品を売る
ための会話力なのか、
それとも普段の人との
接し方なのか。

コミュニケーション能力といっても、
その範囲は非常に広いです。

面接での受け答えなら、
想定される質問への回答を準備し、練習する
ことで対策
できます。

営業などで必要なコミュニケーション能力も、経験や訓練を重ねることで伸ばすことが
できます。

つまり、今コミュニケーション能力が
不足していたとしても、
後から身につける
ことは十分に可能です。

それを正社員になれない人の特徴として
決めつけるのは違うと私は考えます。

主体性がない

そもそも、主体性がないとはどういうこと
でしょうか？

面接では、次のような質問をされると
思います。

・なぜ、この会社に応募したのか？
・この会社に入って何がしたいのか？

こうした質問に答えられなかったり、
黙ってしまったりすると、

「とりあえず応募しただけなのでは？」

と思われ、主体性がないと判断されてしまう
のではないかと私は考えます。

しかし、これも応募した理由や入社後に
やりたいことを、
事前にしっかり考えて
おけば対応できることです。

そのため、正社員になれない人の特徴とは
考えていません。

このように、正社員になれない人の特徴と
言われていることも、練習や準備、経験を積む
ことで
改善できるものばかりです。

そのため、改善できることを正社員になれない人
の特徴として、本人の性質のようにひとくくりに
するのは違うと私は考えます。

企業がなぜ求人を出しているのかを考えよう

中途採用で企業が求めているのは、
即戦力となる人材です。

企業が募集要項に必要なスキルや経験を書いているのは、その分野で人材が不足しているからです。

未経験者を採用した場合、仕事を覚えて戦力に
なるまでに時間がかかります。

そのため、企業としては、すぐに活躍できる人材を採用したいと考えるのではないでしょうか。

また、私が転職活動をしていた頃、将来性や成長を期待して採用するのであれば、
新卒を採用すると
いう話を聞いたことがあります。

年齢を重ねるほど、これまでの経験から考え方が
固まりやすく、新しい環境に適応するのに時間が
かかる場合があるという理由でした。

すべての企業がこのように考えているわけでは
ありませんが、企業が中途採用で即戦力を求める
理由の一つとして、知っておいてください。

やる気・熱意・人柄だけでは難しい

正社員になりたいというやる気や熱意は
大切ですが、
それだけで採用されるのは難しいと
私は考えます。

私が転職活動をしていたとき、不採用になった
理由を教えてもらったことがあります。

「熱意もあって人柄も良かったけれど、
これまでの経歴ではうちの会社で働くのは
難しいと思う」

このような内容でした。

熱意や人柄を評価してもらえても、企業が求める
経験やスキルがなければ、
採用にはつながらない
ことを実感しました。

自分のやる気や強みをアピールすることは
大切です。

しかし、企業が求めているものを理解せずに、
自分のことばかりアピールしても、
ただの押し売りになってしまいます。

まずは、応募する企業がどのような人材を
求めているのか、しっかりリサーチしましょう。

そのうえで、自分が企業の求める人材に合って
いるのか、
自分の強みがその企業にどのように
貢献できるのかを考えましょう。

正社員になるためにやるべきこと

正社員になるために重要なのは、
自分のスキルや
強みを理解し、それを必要としている企業に応募
することです。

ここからは、そのためにやるべきことを
紹介します。

今の自分に何ができるのかを知ること

まずは、徹底的に自己分析をして、今の自分に
何ができるのかを把握しましょう。

これまでの仕事を振り返り、どのようなスキルや
経験があるのか、どんな実績を残してきたのかを
整理します。

その中から、自分の強みとしてアピールできる
ことを見つけましょう。

また、自分が今後どのような仕事をしたいのか、
どのような働き方を望んでいるのかを
明確にする
ことも重要です。

自分に何ができて、何をしたいのか。

この2つが明確になれば、応募する企業に自分の
強みだけでなく、仕事に対するやる気や熱意も
具体的に伝えられるようになります。

転職エージェントを活用する

自分のスキルや強みを理解することは、
自分自身でできます。

しかし、そのスキルや強みを必要としている
企業を自分で探すのは簡単ではありません。

そこでおすすめしたいのが、
転職エージェントの活用です。

転職エージェントは、求職者のスキルや経験、
希望条件をもとに、条件に合った求人を
紹介して
くれます。

また、企業が求めている人材についての
情報提供や、職務経歴書の添削、面接対策などの
サポートも受けられます。

自分の強みを必要としている企業は、
転職エージェントに探してもらいましょう。

ただし、転職エージェントにも得意分野が
あるため、自分に合ったところを選ぶことが
重要です。

自分に合った転職エージェントの探し方については、こちらの記事で詳しく紹介しています。

足りないスキルや経験を身につける

正社員を目指して転職活動を進める中で、
自分のスキルや経験が足りないと感じることも
あると思います。

その場合は、必要なスキルや経験を身につけて
から、再挑戦することも考えましょう。

今の職場で必要なスキルや経験を
身につけられるのであれば、
そのまま働きながら
準備を進めることができます。

しかし、今の職場では難しい場合は、必要な経験を積める職場に転職することも考えてみましょう。

その際は、先ほど紹介した転職エージェントに、
自分が身につけたいスキルや経験を伝え、
それを
習得できる職場を探してもらいましょう。

私自身も、派遣社員としてスキルや経験を積み、
正社員になることができました。

派遣社員として経験を積み、
正社員を目指す方法については、
こちらの記事で
詳しく紹介しています。

スキルや経験を積み直そうと思った方は、
ぜひ参考にしてください。

正社員になることを諦めないで

確かに、正社員になることは簡単ではありません。

しかし、「正社員になれない人の特徴」を
調べて、自分が当てはまるから無理だと諦めたり、
当てはまらないから正社員になれると判断したり
するものではありません。

正社員になれない人の特徴は、
あくまで過去に正社員になれなかった人の傾向を
まとめたものであり、あなたが正社員になれるか
どうかを決めるものではありません。

大切なのは、自分を知り、相手を知ることです。

そして、何よりも諦めないことです。

私も何十社と応募して不採用になり、
諦めそうになったことがありました。

それでも挑戦を続けたことで、正社員になることができました。

今は思うような結果が出ていなくても、
これからの行動によって可能性は変わります。

正社員になることを諦めず、
挑戦を続けていきましょう。