派遣で経験を積むことはできる？経験になる働き方とは

派遣でも経験を積むことはできます。

しかし、どのような仕事でも経験になるわけでは
ありません。
担当する業務や仕事への向き合い方
によって、将来につながる経験になるかどうかは
大きく変わります。

私自身も派遣社員として経験を積み、その経験を
活かして正社員になりました。

この記事では、派遣で経験を積むにはどうすれば
よいのかを、私の実体験を交えながら紹介します。

この記事を読むことで、
派遣で経験を積める働き方がわかり、その経験を
今後の仕事に
活かせるようになります。

派遣での業務は経験になるのか

結論から言うと、
派遣で担当した業務も経験になります。

私が考える「経験」とは、
職務経歴書に書ける実績や、自分の強みとして
アピールできる仕事です。

職務経歴書とは、これまで担当した仕事や身に
つけたスキル、実績をまとめた書類で、
転職活動や
派遣先への紹介では採用担当者が
判断材料の一つとして確認します。

そこで見られるのは、派遣や正社員という
雇用形態ではなく、これまでどのような仕事を
担当し、
どのような経験やスキルを身につけてきたかという内容です。

つまり、派遣は経験を積むための手段の一つに
すぎません。
経験になるかどうかは雇用形態では
なく、担当した仕事の内容で決まります。

私自身、これまで何度も転職や派遣先との面接を
受けてきました。
面接では担当してきた仕事内容
について詳しく質問されることはありましたが
「派遣で経験した仕事だから」という理由で評価
されなかったことは一度もありませんでした。

そのため、私は派遣だから経験にならないと
考える必要はないと思っています。大切なのは、
派遣という働き方ではなく、その中でどのような
仕事を経験し、実績を積んできたかです。

派遣で経験になる働き方

前章でお伝えしたように、私が考える経験とは、
職務経歴書に書ける実績や、自分の強みとして
アピールできる仕事です。

そして、そのような経験を積むためには、
担当業務を任せてもらうことが重要だと
考えています。

私は、職務経歴書に書けるような経験を
できるだけ早く積むために、
できることは順番ではなく並行して進めることを意識していました。

実際に、私は以下のように進めていました。

ここからは、それぞれについて具体的に
何をしていたのかをお伝えします。

①上司や担当社員の信頼を得る

派遣で経験を積むためには、
まず上司や担当社員から信頼を得ることが
大切です。

なぜなら、責任のある業務や担当業務は、
信頼できる人に任せたいと考える企業が
多いからです。

派遣社員として働き始めたばかりの頃は、
未経験だったり経験が浅かったりして、
何を
すればいいのか分からない人も多いと思います。
私自身も最初は右も左も分からず、
周りについて
いくだけで精一杯でした。

そのため、最初から難しい仕事や重要な業務を
任されることはほとんどありません。まずは簡単
な
業務やサポート業務など、「まだ経験が浅くて
もできる仕事」を任されることが多いでしょう。

この段階で大切なのは、特別なスキルを見せよう
とすることではありません。

まずは、言われたことを丁寧にこなし、分からないことは素直に質問し、約束や期限を守るなど、
当たり前のことを積み重ねることが重要です。

中には、単純作業や雑用のように感じる仕事を
任されることもあるかもしれません。
しかし、
それらの仕事にも真面目に取り組む姿勢を見て、
上司や担当社員は「この人なら次の仕事も任せられそうだ」と判断します。

こうした小さな積み重ねが信頼につながり、
その結果として少しずつ責任のある業務を任されるようになります。

②担当業務の流れを覚える

上司や担当社員から信頼を得られるようになると、少しずつ任される仕事の幅が広がっていきます。

この段階で意識したいのは、
目の前の仕事をこなすだけではなく、
担当業務全体の流れを理解することです。

私の場合は、
自動車部品の開発設計に携わっていました。

製品によって細かな内容は異なりますが、
開発プロジェクトは企画から設計、評価、量産
まで、
大まかな流れは共通しています。
また、どのプロジェクトでも行うルーティン業務
も数多くあります。

そのため、まずは担当社員がどのような流れで
仕事を進めているのかを意識しながら、
共通する
業務を一つずつ覚えることに集中しました。

また、担当社員がどのような判断をして次の仕事へ進めているのかも意識して見ていました。

「次はこの仕事をするだろう」「次はこの資料が
必要になりそうだ」と考えながら仕事を
することで、担当業務全体の流れを理解しやすくなります。

仕事の流れが分かるようになると、「次は何を
すればいいのか」を自分で考えながら行動できるようになります。

担当業務を目指すのであれば、与えられた仕事だけを見るのではなく、
「次に何が必要になるのか」を意識しながら取り組むことが大切です。

③担当業務を任せてもらう

信頼を得られるようになると、少しずつ担当業務を任せてもらえるようになります。

ただし、最初から責任の大きい仕事を任される
ことはほとんどありません。
まずは比較的簡単な
担当業務から始まり、その仕事を一つひとつ確実にこなしていくことで、
さらに信頼を得られるようになります。

私も、最初はサポート業務からスタートし、
その後、小さな担当業務を任せてもらいました。
そして、その担当業務を着実にこなしていくことで、より責任のある仕事を任せてもらえるように
なりました。

その結果、職務経歴書に書ける実績や経験が
増え、転職活動では自分の強みとしてアピール
できるようになりました。

派遣で経験を積むために
避けるべき行動

仕事の評価は、業務だけで決まるものでは
ありません。

当たり前のことと思うかもしれませんが、
日頃の行動も意外と評価に影響します。

せっかく仕事を頑張っていても、このようなことで評価を下げてしまうのはもったいないことです。

ここでは、派遣先で気を付けたい行動を
紹介します。

出勤態度

勤務態度は、信頼を得るための最低限の土台です。

どれだけ仕事ができても、勤務態度が良くなければ信頼を得ることはできません。

最近ではフレックス制度を導入している会社も
増え、以前のように「遅刻」という考え方がない
会社もあります。

しかし、決められた勤務時間やルールを守らず、
遅刻や無断で休んでしまうと、
周囲は仕事の調整が必要になり、大きな負担をかけてしまいます。

「また遅刻や無断で休まれると困るので、
この仕事は任せられない」と思われてしまっては、
経験を積むチャンスも減ってしまいます。

挨拶・返事

挨拶や返事は、したからといって大きく評価されるものではありません。

しかし、しないことで「挨拶や返事くらいして
ほしい」と思われ、
印象が悪くなってしまう
可能性があります。

中には、こちらが挨拶をしても返してくれない人もいます。しかし、そのような人に合わせて自分まで挨拶をしなくなる必要はありません。

大切なのは、相手のためではなく、自分の評価を
下げないために挨拶や返事をしましょう。

身だしなみ

身だしなみも、仕事をするうえで大切な要素の
一つです。

清潔感がないと、それだけで印象が悪くなり、人によっては距離を置かれてしまうこともあります。

・髪がボサボサのまま出勤する
・無精ひげを伸ばしたままにする
・服装がだらしない
・机の上が散らかっている

これらのような小さなことでも、相手に与える
印象は変わります。

特別おしゃれをする必要はありません。
最低限の身だしなみを心掛け、相手に不快感を
与えないようにしましょう。

派遣で積んだ経験を次のステップに
活かす方法

派遣で経験を積むことはゴールではありません。

大切なのは、
その経験を将来のキャリアにつなげることです。

そのためには、まず自分が将来どうなりたいのか
を考え、その目標を実現するためにはどのような
経験やスキルが必要なのかを考えてみましょう。

そのうえで、その経験が積める担当業務を
目指して行動することが大切です。

次の流れで考えることで、
自分が目指すべき担当業務が見えてきます。

このように考えることで、
今の派遣先でどの担当業務を目指せば、自分の
目標に近づけるのかが
明確になります。

私の場合は、正社員になることを目標にしていました。
そのため、職務経歴書でアピールできる
担当業務を目指し、経験を積み重ねてきました。

その結果、派遣で積んだ経験を活かして正社員へ
ステップアップすることができました。

派遣から正社員へステップアップするために私が
実際に行った方法については、以下の記事で詳しく紹介しています。

派遣でも、働き方次第で経験を積むことは
できます。

将来の目標を意識しながら、一つひとつ経験を
積み重ねていってください。